福建省煤炭行业协会 黄建龙


 发布时间:2020-10-24 21:59:58

”煤炭行业分析师表示,哪怕按照20元的利润来算,利润也低至一分钱一斤,比白菜利润还低。“即使产能不再增长,也难以改变今后煤炭市场供大于求的格局。”山西省社科院副院长潘云说,一方面经济增长放缓,另一方面节能减排力度加大,水电、天然气等替代性能源比重增加,这些因素都将对煤炭需求产生抑

多家煤企“动刀”实际上,除了晋煤集团,潞安集团、焦煤集团等都下发了转岗分流、停薪留职、提前离岗等管理办法,来降本增效。2015年,山西焦煤集团也进行了人员缩减的改革,撤销了8个业务不饱满、职能相近、重复设置的机构,转岗分流1万余人。去年年底,山西焦煤集团公司部署2016年度转岗分流安置工程,要求坚定不移、不折不扣地完成山西焦煤集团公司三年转岗分流四大指标,落实好山西焦煤集团公司的各项要求;要加强组织领导,全面实施转岗分流安置工程。

但在需求端,我国已经明确要调控煤炭消费总量,到2020年,煤炭占一次能源消费比重控制在62%以内。由此来看,低迷煤炭行业,必须谋求转型升级。“传统的煤炭利用方式不革命是不行了,煤炭行业革命的核心在于推进煤炭全产业链清洁高效开发利用。”中国工程院院士、中国科协副主席谢克昌说,我国传统煤炭开发利用方式过度开采、生态破坏,利用技术落后、能效低下,带来严重的环境问题和减排压力。在他看来,煤炭由“黑色”到“绿色”的转变,要控制开发量,提高科学产能比例;分级分质,对口利用,全面洗选;加大高效洁净燃煤发电和煤电节能减排技术的应用推广,改造工业窑炉,提高燃煤效率;突破技术瓶颈,减少水耗和排放,降低成本,有序布局,适度发展现代煤化工;重视高硫、高灰、低阶煤的利用,提高资源利用率。王显政认为,煤炭工业发展必须推进结构调整,促进发展方式由数量速度型向质量效益型转变;推动行业发展由生产、销售原煤向销售商品煤、洁净煤转变;促进煤炭产品由燃料向原料与燃料并重转变。此外,要推进煤炭市场交易体系建设。

除潞安集团采取员工停薪留职、内部休假的措施外,9月份,黑龙江最大国有企业龙煤集团也传出要在3个月完成分流10万人左右的目标。韩晓平对说:“煤炭行业的颓势难以扭转,未来可能会有更多的煤炭工人需要转岗分流。政府及企业应该提前安排资金,对煤炭工人进行职业培训,妥善解决他们的转岗分流问题。”分流员工还不够,在行业寒冬下,各大煤企还纷纷打起了价格战。进入10月以来,神华、中煤、同煤和伊泰四大煤炭企业纷纷下调价格。“目前5500大卡煤炭售价在390元/吨左右,而成本却在400元/吨以上,整个煤炭价格处于倒挂的状态。随着新一轮煤企降价促销,价格可能进一步走低,企业亏损势必加重。”煤炭行业分析师邓舜对媒体说。在韩晓平看来,我国能源消费结构转变是必然趋势,煤炭行业别无选择,打价格战无疑使整个行业更深入泥潭,必须痛下决心摆脱旧的发展方式,抓紧淘汰落后产能。

第三类是老国有企业。建成于计划经济时期,历史包袱和责任重,在煤炭市场寒冬中,投资和盈利能力大幅下降。对于这一类企业又可以分为两种,一种抓住机遇,建成一些现代发展基地,而且产业链基本生成。尽管现在日子过得比较穷困,但是有了新生的曙光。还有一种,恐怕就像包括山东能源、龙煤集团在内的企业,历史包袱特重,想转没转成,也在外边获得一些资源,但是小矿多、劣质资源多,活不起还死不了。第四类企业煤炭资源储备小,企业规模较小,拥有煤质一般,市场话语权弱、盈利能力差,社会稳定责任少。

神华等央企的网上交易平台总交易量已过亿吨,地方煤炭交易平台的量也还行,但不少第三方煤炭电商平台销售的煤炭数量却很小。而据中新网能源频道了解,目前国内第三方煤炭电商平台并不多。而成交量方面,相较于中国每年37亿吨的煤炭产量也显得微乎其微。截止8月31日,上线五个多月的易煤网,煤炭线上交易累计成交量突破2000万吨。另一平台找煤网上线一个多月,成交煤炭总量仅有65万吨。而作为国内最早试水煤炭电商平台的东煤交易中心,2014年全年线上交易也仅为1190万吨。

“去年校招时来晚的煤企根本招不到学生,说好预定今年的毕业生。结果今年的专项招聘会一家煤企都没来。”耐不住性子的袁群芳给一个知名大型煤企打去电话,对方沉寂半晌说“过去看看吧,但今年我们真的不招人”。多方努力下,11月末的冬季大型“双选会”上来了两家煤企,但“一家只招5个人,一家干脆不招涉煤专业的学生”。面对突遇“寒流”的就业形势,大学生们只好主动出击,找工作的足迹遍及陕西、辽宁、四川、云南等大半个中国。刚从徐州和北京这两个矿业专业招聘机会多的城市回来的落志强仍然一无所获,“这两个地方就业形势也不好”。一些老师建议说,现在是皇帝女儿也愁嫁,学生们要放下身段,不能只盯着煤炭行业,只盯着国企,要降低标准,先就业要紧。(记者王井怀)。

多头管理造成煤炭行业管理职能明显弱化目前,我国煤炭行业管理是一种低级别的分散管理模式。由于缺乏相对统一与明确的能源与煤炭行业发展主导方向为指导,部门间缺乏有效的协调机制。统筹协调机制不健全及部门本位主义的存在使不同部门出台的各项管理举措不能协调统一,甚至相互矛盾与抵消。如国土资源部门管理资源的探矿权和采矿权设置与煤炭行业行政主管部门制定的煤炭开发规划不衔接,运煤通道建设与煤炭运输需求不匹配,煤炭资源开发与环境生态保护不适应,煤矿安全监察机构负责实施国家监察的职责与煤炭行业管理部门负责行业安全监督管理的职责难以划清等等。

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